宝子们！还在为店长简历抓耳挠腮吗？😣 每天带团队、控成本、冲业绩，结果写简历时却像失忆现场？别慌！这份「优秀店长简历模板」简直是求职开挂神器✨！

结构清晰到尖叫——岗位职责+核心能力+业绩数据+个人亮点，每块都帮你焊死重点！管过多少人？提升了多少坪效？客诉怎么搞定的？模板里留足高光位，让你的管理能力直接焊在HR眼里💼！

之前帮闺蜜改简历，用了模板后直接从“待定”变“终面选手”，现在offer拿到手软～现在把压箱底的模板分享给宝子，快码住！下一个被“争抢”的店长就是你📈！冲鸭～💪

范文1

👋 宝子们！找工作的店长候选人看过来～
今天给大家掏心窝子分享一份 「优秀店长简历模板」，无论是想跳槽升级还是跨行当店长，照着改就能让HR眼前一亮！毕竟店长岗位卷的就是「管理能力+业绩成果+细节控」，这份模板帮你把优势狠狠焊在简历上！

🌟 【个人信息】

姓名：你的名字
坐标：XX市
电话：138-XXXX-XXXX（建议微信同号）
邮箱：nihao@xxx.com
一句话定位：5年连锁门店管理经验｜擅长「人效+坪效」双提升｜顾客满意度98%｜带团队从0到1打造区域标杆店

🎯 【求职意向】

目标岗位：店长（零售/餐饮/美妆/服装均可，根据行业选）
期望行业：连锁品牌/精品零售/高端餐饮
期望薪资：15-25K（一线城市）｜10-18K（新一线城市）
一句话优势：「从店员到店长，我懂一线痛点，更懂团队怎么打胜仗！」

🔥 【核心优势】

（用3个数字+1个成果戳中HR！）
1. 业绩王：带领8人团队，单店年销从50万→120万，3年翻2.4倍
2. 细节控：优化「人货场」动线，顾客停留时长提升40%，复购率超行业均值20%
3. 控本小能手：通过员工排班+库存管理，单月节省成本1.2万元，毛利率提升8%
4. 团队粘合剂：从0培养3名储备店长，离职率从15%降至6%

📊 【工作经历】（按时间倒序，用STAR法则写案例！）

XX连锁咖啡（2020.03-至今）｜店长

核心成果：
- 接手「新店筹备+老门店升级」双任务，开业首月客流破3000人，月销18万，超额完成目标30%
- 优化「员工激励制度」：按「服务评分+客单价」双维度考核，团队月均客单价提升25%，员工收入增长18%
- 推动「数字化管理」：用CRM系统做会员分层，沉睡会员唤醒率从15%→42%，储值卡销量翻1.5倍

日常管理：
- 每周开「复盘会」抓3个问题（例：周末排队动线、新品陈列），月均解决5个以上运营卡点
- 疫情期间设计「无接触自提+外卖套餐」，到店客流同比下降30%时，线上营收占比从10%→45%

XX美妆集合店（2018.05-2020.02）｜副店长→店长

关键突破：
- 从副店晋升店长后，3个月将单店亏损扭亏为盈，月销从8万→15万，成为区域TOP3门店
- 主导「私域社群运营」：建群300人，日均发「肤质诊断+产品推荐」，月均引流到店50+人
- 建立「1V1员工成长体系」：带教新人「3天熟悉产品+1周独立开单+1月独立带班」，培养出2名「销售之星」

📚 【教育背景】

XX大学｜市场营销（本科）｜2014.09-2018.06
- 主修课程：连锁经营管理、消费者行为学、门店运营管理（实践课获优秀）
- 辅修：数据分析（SQL+Excel高级函数）、门店成本控制

培训证书：
- 连锁经营协会「高级店长认证」（2021年）
- 美国认证协会「门店管理师」（2020年）

🛠️ 【技能证书】

• 工具：熟练操作ERP系统（如用友/金蝶）、Excel做「周/月销售分析表」、Canva做门店海报
• 能力：擅长「团队搭建+库存优化+活动策划」，有独立操盘「618/双11」大促经验
• 加分项：持「咖啡师中级证」「美妆产品讲师证」（懂产品知识储备，顾客信任度up！）

💡 【写在最后】

宝子们！店长简历的「灵魂」不是「我做了什么」，而是「我解决了什么问题+创造了什么价值」！
这份「优秀店长简历模板」 已经把「人/货/场/数据」的关键都挖出来了，记得根据自己的经历填真实数据（比如你带过几个人？单店年销多少？），越具体越能打动人～

最后祝大家：简历过筛率100%，面试offer拿到手软！💼✨ （需要更多行业模板可以评论区戳我，持续更新哦～）

范文2

🔥【优秀店长简历模板】｜HR一眼心动的「带店能力」拆解指南

宝子们！作为带过3家店的店长老司机🚗，真的太懂简历在求职中的重要性了！一份好的店长简历不仅要亮眼，更要让HR一眼看到你的「能打」之处～

今天给宝子们分享的这份【优秀店长简历模板】，是我当年跳槽时参考优化后，面试通过率直接翻倍的版本💯 里面每个板块都挖空填数据，拒绝空泛套话，HR看了直呼“就是你了”！

📌 个人信息

姓名：林晓（化名）
年龄：28岁
坐标：成都（可调整）
联系方式：134xxxx5678 | 小红书：@店长阿林（可选）
一句话标签：5年零售行业摸爬滚打｜擅长从0到1打造爆款门店💥｜团队人均销售额提升30%

（PS：放一张门店运营时的团队合影/活动策划现场图会更吸睛哦📸）

🚀 求职意向

目标岗位：店长（零售/餐饮/美妆均可，可按求职方向调整）
期望薪资：12k-15k/月（含绩效）
到岗时间：随时
核心诉求：加入有成长空间的连锁品牌，带领团队突破单店月销100w+

（强调薪资范围时别写死，留弹性空间更易谈薪～）

📊 工作经历（重点！用数据说话才叫厉害）

【2023-至今 | XX美妆连锁】 （单店店长）

职责：统筹门店全流程运营，管理6人团队，负责业绩目标、客户服务、库存周转

成果：
- 业绩：6个月内带领团队从月销58w→92w，同比+59%，单月最高破110w（成都TOP3门店）
- 团队：制定“师徒制+周复盘”体系，新人3个月独立上岗，员工离职率从35%→8%
- 活动：策划“会员积分兑换+周末快闪”组合活动，会员复购率从28%→45%，客单价提升42%

（PS：把“做了什么”变成“解决了什么问题+带来什么结果”，比如“解决库存积压→通过促销组合清仓率90%”）

【2021-2023 | XX咖啡连锁】 （从店员→区域储备店长）

职责：协助区域经理管理3家新店筹备，单店运营标准化落地

成果：
- 筹备：参与2家新店开业，从选址评估到开业后30天回本，第2家店开业首月销售额超目标25%
- 优化：提出“早班2人动线优化”方案，单店日均服务效率提升20%，客诉率下降50%
- 培训：设计“产品知识+服务话术”双考核体系，区域新人考核通过率从60%→95%

💡 核心能力（店长的「硬技能+软实力」清单）

👥 团队管理

• 擅长“目标拆解+即时反馈”：比如把季度业绩拆成“周KPI+周奖励”，每日晨会定小目标，夕会用“优点+改进点”鼓励员工
• 带出过3个“销冠店员”，核心成员人均带教能力+薪资水平高于行业20%

💰 数据敏感度

• 用“客单价/坪效/复购率”三维度分析门店问题：发现周末10-12点是学生客群高峰，调整陈列后该时段客单价提升22%
• 库存周转：通过“畅销品预警+临期品专区”，把库存周转天数从35天→22天

🎯 问题解决

• 遇突发客诉：10分钟内响应，1小时内给出解决方案（比如“顾客过敏退款+赠送修复小样”，事后复盘优化服务流程）
• 疫情期间客流下滑：策划“社群秒杀+直播带货”，月均新增私域客户300+，复购率反超平时15%

🎓 教育背景

XX大学 | 工商管理 | 本科（2017-2021）
- 主修课程：运营管理、市场营销、消费者行为学
- 课余实践：校园超市店长（带领5人团队，月销提升40%）

✨ 自我评价

我是那种能和店员处成姐妹、和顾客唠成朋友的店长～对门店运营有种天生的“掌控感”：从员工状态到库存周转，再到顾客满意度，都要盯得死死的！

最大的优势是「把复杂的事简单化」——比如用“早鸟计划+积分兑换”双策略激活老客，用“小组竞赛+季度分红”激发团队战斗力。

如果你需要一个“能打仗、能扛事、能带队伍”的店长，选我准没错！（附：可提供过往门店的运营报表/团队成长数据作为参考）

💌 小提醒：
1. 简历别超过2页，重点突出“最近1-2份工作”
2. 每个成果前加数字/符号（↑↓%/w），比如“客单价提升22%”比“提升明显”更亮眼
3. 求职意向明确，别写“所有岗位都可”，HR会觉得你没目标

需要这份【优秀店长简历模板】的宝子，评论区扣“店长冲”，我发你Word/Excel版本呀～如果想聊聊具体岗位怎么写更出彩，也可以私信我哦✨

（PS：简历写完记得检查错别字+调整格式对齐，细节控的HR会加分！）

范文3

🌟优秀店长简历模板｜3年从店员到店长的通关秘籍💼

宝子们！还在为写店长简历抓耳挠腮吗？🤯 作为从“被店长夸执行力强”到“带团队月销百万”的过来人，今天把压箱底的【优秀店长简历模板】掏出来分享！照着填，面试通过率直接翻倍！💯

🔍【个人信息】（简洁明了版）

• 姓名：林小茶（可放1-2个常用昵称）
• 年龄：26岁 | 坐标：成都（可标注最快到岗时间）
• 联系方式：138xxxx5678（微信同号）| 邮箱：linxiaochat@xx.com
• 一句话标签：3年连锁品牌门店管理经验｜10人团队「带教+业绩双提升」｜擅长用数据做决策的细节控店长

🎯【求职意向】（精准定位）

• 目标岗位：连锁餐饮/零售/美妆门店店长（300-500㎡）
• 期望行业：新消费品牌/连锁烘焙/茶饮（如星巴克/喜茶/元气森林）
• 薪资期望：12k-15k/月（可写“面议，期待和优秀团队共创价值”）

✨【核心竞争力】（店长岗位王炸亮点）

（用数字说话，HR一眼记住你！） - 业绩爆发力：从0到1带火2家新店，开业首月客流破300+，第3个月回本盈利 - 团队凝聚力：打造「1v1师徒制+月度技能PK赛」，团队留存率提升40%，新人3个月独立上岗 - 客户粘性：设计「生日专属福利+积分兑换体系」，复购率从35%涨到68%，客单价提升22% - 危机化解力：处理3起客诉（如食材过敏/订单纠纷），通过“补偿+道歉+改进方案”3步法，挽回95%客户信任

📊【工作经历】（倒序写，突出成长轨迹）

1. 【XX茶饮连锁】 店长 | 2021.05-至今

• 业绩攻坚：带领12人团队完成「区域业绩TOP3」，2023年Q4销售额同比增长52%，靠“新品试吃+周末快闪活动”拉动年轻客群增长
• 管理升级：推行「晨会目标拆解+晚市复盘会」，门店客诉率从8%降至2%，团队人效提升30%（数据：人均服务订单从45单/天→58单/天）
• 成本管控：优化原材料损耗流程，将“水果/奶盖浪费率”从12%压到5%，季度节省成本2.3万元，获总部“精益管理奖”

2. 【XX美妆集合店】 副店长 | 2019.09-2021.04

• 新店筹备：协助完成2家新店从选址到开业全流程，用「顾客画像分析+动线设计」让首月销售额突破15万，远超预估12万
• 会员体系搭建：设计“消费积分+生日月礼”双福利，半年内会员数量从800人增至2300人，会员消费占比从40%→65%

📚【教育背景】（简洁加分）

• XX职业技术学院 连锁经营管理 | 大专 | 2017.09-2020.06
• 额外学习：2022年考取「高级店长资格证」+「连锁运营管理师认证」
• 兴趣加分：擅长小红书运营（曾帮门店策划“打卡笔记活动”，单篇笔记引流到店120+人次）

💡【加分项】（细节决定成败）

• 技能buff：熟练用Excel做数据报表（库存预警/销售趋势分析）、精通CRM系统（如店小秘/客如云）
• 软实力：抗压能力MAX（疫情期间带领团队线上直播卖货，单场GMV破5万）
• 证书：健康证（有效期至2024.10）、消防培训合格证、急救员证

🌟【结尾点睛】

宝子们！店长简历的灵魂是「用结果证明价值」——别只写“负责门店运营”，要写“怎么用数据让业绩涨25%”；别只说“带团队”，要写“怎么让新人3个月出师”！

这份【优秀店长简历模板】已经帮10+姐妹拿到心仪offer，现在把你的目标岗位和经历填进去，下一个被HR追着要简历的就是你！💼 祝大家面试顺利，早日成为闪闪发光的店长！

（PS：需要对应行业模板/简历优化指导，评论区扣“店长”我发你！👇）

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💼店长求职党速码！这份简历模板帮你赢在面试！（附8年实战经验总结）

宝子们！找工作简历写不好真的会亏大！作为带过20+人团队、单月业绩从120w冲到180w的老店长，今天掏心窝子分享【优秀店长简历模板】，帮你把经历写得亮眼到HR追着要面！

🌟【个人信息】（1行搞定，别啰嗦！）

姓名：小A
坐标：XX市｜可接受全国出差｜2年内定居优先
联系方式：138xxxx5678｜xiaoa@email.com
求职意向：连锁品牌门店店长｜零售/餐饮/美妆行业均可｜期望薪资15-20k/月
一句话标签：5年从店员到店长｜擅长业绩爆破+团队带教｜客户复购率提升45%的实操派

🎯【核心优势】（HR3秒抓重点！）

（用emoji+数据，让优势可视化！）
✅ 团队管理高手：带出5人以上精英团队，离职率从25%降到8%，人均产出提升30%💪
✅ 业绩爆破王：2年带领门店从区域末流冲到Top3，单月GMV增长50%+📈（例：从120w→180w，完成率120%）
✅ 客户服务专家：客户投诉率连续12个月下降40%，复购率提升至45%（私域引流500+高净值客户）
✅ 成本控+效率王：通过优化排班/库存管理，单店月均节省成本2w+，人效提升25%💰

📝【工作经历】（按「STAR法则」写，拒绝流水账！）

XX连锁咖啡（区域督导→店长） | 2020.03-2022.05
- 带店成果：接手亏损门店6个月扭亏为盈，月销从8w→15w，成为区域标杆店（总部案例库收录）
- 团队带教：搭建「新人30天成长体系」，3个月带出3名储备店长，其中1人晋升区域督导
- 创新方法：设计「客群分层服务表」，VIP客户专属折扣+生日惊喜，复购率提升28%

XX美妆集合店（副店长→店长） | 2018.07-2020.02
- 目标达成：单月业绩从30w→45w，超额完成总部KPI15%，成为城市Top1门店
- 问题解决：处理客诉50+次（例：敏感肌客户纠纷，提出「过敏急救包+7天无理由退换」方案，客诉率降30%）
- 资源整合：协调供应链，争取新品首发权，带动门店新品销售额占比从10%→25%

🎓【教育背景】（简洁明了，加分项放前面！）

• XX职业学院 | 市场营销 | 大专 | 2015.09-2018.06
  ✨ 补充技能：参加「连锁门店运营管理师认证」｜PMP项目管理培训（2021.08）

🛠️【技能证书】（店长必备技能清单！）

💡 管理类：OKR目标拆解｜团队激励方案设计｜跨部门协作（对接采购/市场/人力）
💡 业务类：Excel数据透视表（周/月业绩分析模板）｜POS系统操作（熟练XX收银系统）｜库存周转率提升法
💡 软技能：谈判高手（3次压价供应商，单店月省3w成本）｜危机处理（3次客诉事件0差评解决）

💌【自我评价】（真诚+野心并存！）

8年零售/连锁行业经验，从一线店员到店长，擅长把「人+货+场」做到极致！
- 团队管理：用「师徒制+积分制」激活员工积极性，带出3个「销冠小组」
- 业绩增长：通过「会员日+主题活动」组合拳，单月最高提升业绩60%
- 未来期待：希望加入能提供成长空间的品牌，用我的实战经验帮门店业绩再上一个台阶～💼

💡【写简历必看Tips】

1. 数据化：少写「负责门店运营」，多写「单月GMV提升XX%」
2. 场景化：用「客户投诉→解决方案→结果」体现解决问题能力
3. 关键词：简历中加入「店长」「门店管理」「业绩增长」「团队带教」，匹配岗位需求

宝子们！简历要「说人话+用数据」才抓人眼球！这份【优秀店长简历模板】记得码住～需要优化简历的姐妹也可以戳我聊聊，我整理了【各行业店长面试常见问题+应答模板】，评论区扣「店长」送你！祝你面试顺利，早日成为「别人家的店长」！💪✨

范文5

💼店长求职党必看！800字优秀简历模板+3个加分技巧，HR抢着要你！

宝子们！还在为店长简历写得干巴巴而烦恼吗？🤯 作为帮50+小伙伴拿到连锁品牌店长Offer的过来人，今天直接甩出我的「店长简历黄金模板」，照着改，让你从100份投递里杀出重围！✨

🌟【个人信息】（简洁真诚，一眼抓重点）

姓名：林XX
电话：138-XXXX-XXXX
现居地：上海市静安区
求职意向：连锁品牌门店店长（零售/餐饮/美妆均可）
一句话定位：3年+门店全链路管理经验，擅长从0到1搭建团队+业绩冲刺，单店营收最高提升35%的「细节控+目标党」👩💼

📈【核心优势】（用数据说话，HR一眼心动！）

✅ 管理能力：带过15人团队，从0到1打造2家新店开业筹备，首月营收达标率120%
✅ 业绩能力：单店月均销冠，2023年主导「会员日+直播带货」双联动，销售额同比提升30%
✅ 客户服务：优化客诉响应机制，3个月内客诉率从8%降至2%，会员复购率提升45%
✅ 运营经验：熟悉美团/抖音/小红书引流，策划过「到店打卡送小样」「员工内购会」等活动，活动参与率超60%

💼【工作经历】（重点写「我做了什么+结果如何」，拒绝流水账！）

「XX咖啡连锁（2021.05-至今）｜店长」

• 团队管理：从3人初创团队带至10人稳定梯队，设计「新人1v1带教+月度技能PK赛」，团队人效提升25%，离职率低于5%
• 业绩冲刺：接手业绩垫底门店后，通过「早高峰快取+午间下午茶套餐」组合策略，3个月营收从18w→25w（+38%），季度考核连续3次第一
• 成本优化：调整物料采购周期，将咖啡豆/牛奶损耗率从8%→3%，年节省成本约12w

「XX美妆集合店（2019.07-2021.04）｜副店长」

• 活动策划：主导「618店庆3天快闪活动」，通过社群裂变+线下打卡送小样，3天销售额破15w，新增会员800+
• 流程优化：梳理「顾客到店动线」，优化收银台排队时间，平均结账速度从8分钟→3分钟，顾客满意度98%

📌【项目经历】（挑1-2个「高光项目」，放大你的能力！）

「XX连锁「老带新」会员体系升级」（2023.01-03）

• 背景：原有会员粘性低，复购率仅15%
• 行动：设计「老客带新客得积分+新客首单8折」双奖励机制，同步培训员工「会员画像标签化」话术
• 结果：2个月内新增会员3200+，老客带新客占比达40%，复购率提升至38%，单店月均增收3w+

🎓【教育背景】（简洁加分，专业优先）

XX大学｜工商管理（本科）｜2015.09-2019.06
- 主修课程：市场营销、运营管理、人力资源管理
- 校内实践：担任学生会活动部部长，统筹200人以上大型活动3场，预算控制能力拉满

🛠️【技能证书】（店长刚需技能，都给我写！）

✅ 工具类：Excel（数据透视表/函数熟练）、PPT（活动策划方案模板化）、美团/大众点评后台操作
✅ 资质类：高级咖啡师资格证、健康管理师证（餐饮类必备）、PMP项目管理初级认证
✅ 软实力：跨部门沟通（对接运营/采购/设计）、高压环境抗压（曾在疫情期间带队完成门店闭环管理）

💖【自我评价】（真诚+亮点+态度，拉近距离！）

作为「天生的店长体质」——既懂细节控（货架陈列/收银动线优化），也能冲业绩（目标拆解到周/日）；带团队时像「大姐姐」（关注新人成长），做决策时像「军师」（用数据说话）！最爱的一句话：「门店业绩不是数字，是每个顾客和员工的笑脸呀～」（哭哭，太戳人了！）

未来想做：带领更多门店从「达标」到「标杆」，让每个走进店里的人都能感受到「用心」💖

✨【最后3个简历加分小技巧】

1. 用「动词+结果」开头：比如「主导｜优化｜设计｜实现」，代替「负责｜参与｜协助」
2. 高频词重复：在「管理/业绩/客户/团队」上多下功夫，让HR快速看到你的匹配度
3. 排版留白：每段经历别超过3行，用空行和符号（• / ▶️）分隔，看着清爽！

宝子们简历写完记得自查哦！重点突出「管理能力+业绩成果+客户思维」，再配上亮眼的数据，Offer绝对到手～有需要简历修改思路的姐妹可以评论区扣1，下次出「餐饮店长简历」「零售店长简历」专项版！❤️

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